IF Metall-klubben på Volvo Cars började ganska snabbt att reagera på att övergången från inhyrning till direktanställning fungerade som det var tänkt.

– Vi hade medlemmar som berättade att de blev avslutade strax innan, utan någon förklarlig anledning, säger klubbordföranden Adrian Avdullahu.

– Man avslutade mer eller mindre alla som närmade sig 24 månader och tog in nya i stället. Vi tycker att man agerar avtalsvidrigt. Man läser inte andemeningen i avtalet och går emot vad de centrala parterna kommit överens om.

Facket fick till några förändringar kring hur anställningar ska gå till framöver men har inte fått gehör för att bemanningskontrakten, vad de ser som systematiskt, avslutas innan tidsgränsen för kravet på direktanställning.

– Nu väntar man inte ens till strax innan 24 månader, utan avslutar vid 18 månader. Fortfarande lika illa.

Att det rör sig om ett av Sveriges största industriföretag gör situationen principiellt viktig, menar facket. 24-månadersregeln är en central del i den uppgörelse som skulle stärka tryggheten för inhyrda – och som bygger på att parterna följer både bokstav och intention.

– Finns det ett behov ska företaget fastanställa, annars ska de erbjuda tre månadslöner. Det är inte ett bekymmer för företaget, snarare en vinst. Dessutom är det dyrare att hyra in.

Fakta: Så funkar 24-månadersregeln 

Sedan 1 oktober 2022 gäller den så kallade 24-månadersregeln. De innebär att en inhyrd arbetstagare som varit hos samma kund i 24 månader under en treårsperiod ska erbjudas anställning direkt hos kundföretaget.  

Alternativt kan  kundföretaget betala en kompensation motsvarande två månadslöner till den anställde. Om företagets kollektivavtal omfattas av huvudavtalet mellan Svenskt Näringsliv och LO är ersättningen i stället tre månadslöner. 

Volvo svarar:

”Möjligheten till fortsatt arbete på Volvo Cars finns”

Volvo Cars presschef Magnus Holst svarar via mejl.

Hur många bemanningsanställda har avslutats mellan 18 och 24 månader de senaste två åren?

Kan ej svara på antal avslut under de senaste två åren.

Hur många av dessa har erbjudits tillsvidareanställning?

Kan ej svara på antalet. Vi erbjuder i första hand visstidsanställning som sedan övergår till tillsvidareanställning.

Hur många har fått tre månadslöner enligt 24-månadersregeln?

Ingen insyn i antalet, men vad vi vet i nuläget inga som fått tre månadslöner

IF Metall menar att ni systematiskt rundar avtalets intention genom att avsluta innan 24 månader, nu mer redan vid 18.  Vad är ert svar på det?

Vi lägger vanligtvis avslut mot månad 20 på de som ej har visat intresse genom att söka sig till Volvo Cars Torslanda via jobbannons vid månad 19 och på de som inte uppfyller våra rekryteringskrav.

Tycker ni att ni följer avtalet? På vilket sätt?

Ja, möjligheten till fortsatt arbete på Volvo Cars finns under förutsättning att behov av arbetskraft finns samt att den inhyrde söker till Volvo Cars Torslanda och klarar rekryteringsprocessen.

Om behovet av arbetskraft kvarstår, varför ersätts en inhyrd med en ny i stället för att den tidigare anställs?

Inhyrda som önskar fortsatt arbete hos Volvo Cars Torslanda behöver ansöka via jobbannons och klara Volvos rekryteringsprocess för att erbjudas anställning.

Anser ni att 24-månadersregeln är till för att skapa trygghet?

Inga kommentarer från vår sida.

Är ni beredda att ändra er praxis om facket anser att den strider mot avtalets intention?

Inga kommentarer från vår sida.