– Med anledning av att företaget inte vill möta oss i en enda villkorsfråga utan enbart hänvisar till besparingskrav så har vi nu avslutat både våra koncern- och lokala löneförhandlingar i oenighet, säger klubbens ordförande, Adrian Avdullahu.
Sedan början av maj har IF Metalls koncernfack velat förhandla om lokala lönepåslag och villkorsförbättringar på koncernnivå.
– Förhandlingarna brukar vara tuffa, men denna gång har det tyvärr inte funnits någon förhandlingsvilja överhuvudtaget. Likaså lokalt på klubbnivå här i Torslanda. Vi får kalla handen i varenda fråga vi lyft upp.
Besparingskravet har legat som en blöt filt över förhandlingarna och oviljan till att möta oss i våra krav likaså.
– Jag kan ha viss förståelse för att vi inte kan förvänta oss några omfattande lokala lönesatsningar, men att mötas av ett -NEJ i samtliga krav känns både provocerande och respektlöst!
Därmed så är årets löneförhandlingar avslutade i oenighet, för första gången i klubbens nästan 100 åriga historia.
– Vi som klubb har framfört att det är våra medlemmars insatser som bidragit till företagets rekordresultat och det ska synas i lönekuvertet. Men tyvärr möttes vi av en arbetsgivare som inte värderar vårt arbete högre än så här.
Vad händer nu?
- Eftersom parterna inte är överens så läggs 3,2% ut generellt under perioden 1 april 2025 till och med 31 mars 2026
- Rätt lön ska betalas från juni månad
- Ett retroaktivt engångsbelopp för april och maj på 2 600 kr betalas ut i juli månad
- Full utbetalning även för deltids föräldralediga.
- Eventuella lönekorrigeringar sker i augusti månad
Inga lönegrupper för LÖN IPE
Alla som uppbär lön IPE får en generell löneökning med 3,2% på utgående förtjänst. Det innebär att det behövs inga lönegrupper under denna lönerevision.
Nya tariffer för KV-lön
Penningfaktorerna räknas upp med 3,2% vilket ger följande tariffer i KV lön 2025.
| KV Lönetrappa 135% | Ingångslön | efter 3 mån | efter 6 mån | efter 9 mån | efter ett år | efter två år |
| AV6 | 29 154 kr | 30 075 kr | 32 053 kr | 33 095 kr | 34 137 kr | 35 180 kr |
| AV7 | 29 154 kr | 30 075 kr | 32 484 kr | 33 541 kr | 34 597 kr | 35 654 kr |
| AV8 | 29 154 kr | 30 075 kr | 32 922 kr | 33 993 kr | 35 063 kr | 36 134 kr |
| KV Lönetrappa 138,5% (gäller endast TC) | Ingångslön | efter 3 mån | efter 6 mån | efter 9 mån | efter ett år | efter två år |
| AV6 | 30 041 kr | 30 975 kr | 32 965 kr | 34 007 kr | 35 049 kr | 36 092 kr |
| AV7 | 30 041 kr | 30 975 kr | 33 409 kr | 34 465 kr | 35 521 kr | 36 578 kr |
| AV8 | 30 041 kr | 30 975 kr | 33 859 kr | 34 930 kr | 36 000 kr | 37 071 kr |
Lönetillägg för anställningstid
1-2 år 419 kr
2-3 år 511 kr
3-4 år 603 kr
4-5 år 698 kr
5-6 år 789 kr
6-7 år 880 kr
7-8 år 974 kr
8-9 år 1 066 kr
9-10 år 1 160 kr
10-11 år 1 294 kr
11-12 år 1 412kr
12-15 år 1 588 kr
> 15 år 1 764 kr
Övriga lönetillägg
VCT tillägg 1 880 kr
KV tillägg VCT 1 798 kr
KV tillägg VCCS 600 kr