Den 1 oktober 2022 trädde nya regler om anställningstrygghet i kraft för dig som är bemanningsanställd. ”Det innebär att den som har varit inhyrd 24 av de senaste 36 månaderna ska erbjudas tillsvidareanställning i kundföretaget”, säger Anna Gustafsson, IF Metalls förhandlingsenhet.
Obs! Det är kundföretaget som har skyldighet att erbjuda tillsvidareanställningen, inte bemanningsföretaget.
Här är några punkter om vad de nya reglerna säger:
- Vid tillfällig inhyrning, då en arbetstagare hyrs in till ett kundföretag för enstaka dagar, vecka för vecka, räknas endast arbetade dagar som placeringstid.
- Den som inte blir erbjuden tillsvidareanställning ska kundföretaget kompensera den inhyrda med två månadslöner (tre månadslöner om arbetsplatsen lyder under huvudavtalet), sedan kan inhyrningen fortsätta.
- Om den inhyrde tackar nej till tillsvidareanställning kan inhyrningen också fortsätta.
- Tid före den 1 oktober 2022 räknas inte. Det är alltså först den 1 oktober 2024 som man kan komma upp i 24 månader.
Mer information finns på LO:s hemsida.
För frågor och funderingar om de nya reglerna, ta kontakt med facklig företrädare på arbetsplatsen (kundföretaget) där arbetet som inhyrd sker eller IF Metallavdelning.
Tipsa gärna andra arbetskamrater som jobbar som inhyrda och använd denna affisch.
Källa: www.ifmetall.se